CID Z56.7 — Outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego
Outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego é o significado oficial do código Z56.7 na Classificação Internacional de Doenças, 10ª revisão, capítulo XXI (fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde).
Ficha do código Z56.7
| Código | Z56.7 |
|---|---|
| Descrição oficial | Outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego |
| Sem pontuação | Z567 (formato usado em sistemas e no SIGTAP) |
| Tipo | Subcategoria (4 caracteres) |
| Capítulo | XXI — Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde |
| Grupo | Z55–Z65 — Pessoas com riscos potenciais à saúde relacionados com circunstâncias socioeconômicas e psicossociais |
| Categoria | Z56 — Problemas relacionados com o emprego e com o desemprego |
| Procedimentos do SUS | Nenhum procedimento da tabela SIGTAP vincula este código diretamente |
O que esse código quer dizer
Z56.7 é uma subcategoria de Z56 — Problemas relacionados com o emprego e com o desemprego — e serve para registrar o caso com mais precisão do que a categoria de três caracteres.
Pertence ao grupo Z55–Z65 (Pessoas com riscos potenciais à saúde relacionados com circunstâncias socioeconômicas e psicossociais), dentro do Capítulo XXI — Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde.
Em documentos, o mesmo código aparece de duas formas: Z56.7 (com ponto, como no atestado e no prontuário) e Z567 (sem ponto, como nos sistemas do SUS e nos arquivos de faturamento). São o mesmo código.
Outras subcategorias de Z56
Perguntas frequentes sobre o CID Z56.7
O que significa o CID Z56.7?
Z56.7 corresponde a Outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego na CID-10, a classificação de doenças da Organização Mundial da Saúde adotada no Brasil. O código está no capítulo XXI, que reúne fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde.
Z56.7 dá direito a afastamento do trabalho?
O direito ao afastamento não vem do código, e sim da avaliação clínica: quem define se há incapacidade e por quantos dias é o profissional que atendeu. Para afastamento de até 15 dias o pagamento é do empregador; a partir do 16º dia o caso vai à perícia do INSS, que analisa a incapacidade e não apenas o CID informado.
Z56.7 é a mesma coisa que Z567?
Sim. Z56.7 é a grafia usada em documentos clínicos e Z567
é a mesma informação sem o ponto, como os sistemas de faturamento e as tabelas do DATASUS gravam.